M1 24 - Administração de Cargos Salário e Benefícios - Avaliação 1 10

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Sobre o planejamento de cargos e salários, leia o texto a seguir
O plano de cargos e salários é um relatório onde estão detalhados todos os cargos de uma
empresa, todas as atividades que determinada função exerce de forma detalhada e seus salá-
rios. Estruturar isso é importante para que haja padronização nos cargos e igualdade para to-
dos os colaboradores, evitando desentendimentos e deixando claro os responsáveis por cada
atividade.
(fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/plano-de-cargos-e-salarios/)
 Com base no texto acima e os estudos sobre o planejamento de cargos e salários leia as
assertivas a seguir:
 I. Programa de cargos e salários deve ser implantado somente pelas gerências, uma vez
que são os gerentes os responsáveis pela motivação e produtividade dos recursos humanos e
serão eles que terão de conviver com as políticas e regras traçadas.
 II. Quando uma empresa ou organização não tem uma análise de cargos atualizada, o de-
partamento responsável pelo planejamento de cargos e salários deverá providenciar está análise
atualizada para conseguir cumprir com o planejamento e execução do respectivo programa com
êxito.
 III. Para que se alcance bons resultados no programa de cargos e salários, a comissão ou
comitê responsável, deve alinhar todos os aspectos pertinentes aos cargos e salários existentes
na estrutura organizacional, as políticas, inclusive os problemas, a fim de que se possa posicio-
nar a realidade empresarial, para a busca de soluções plausíveis e passíveis de serem implemen-
tadas com sucesso.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a.
 I, apenas.
b.
 III, apenas.
c.
I, II e III.
d.
 II e III, apenas.
e.
I e III, apenas.
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https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/plano-de-cargos-e-salarios/
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