M1 24 - Administração de Cargos Salário e Benefícios - Atividade de Estudo 3 1

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De acordo com o que foi estudado na disciplina, o método de comparação de fatores que foi
criado por Eugene Benge, é um dos métodos quantitativos que podem ser usados na avaliação
de cargos, de acordo Pontos (2012) este método baseia-se dividir os salários por fatores de es-
pecificação. 
Sendo assim, sobre as características do método de comparação de fatores, leia as assertivas a
seguir: 
I. O método de comparação de fatores, proporciona a hierarquização dos cargos, analisando-os
de maneira ampla em função da complexidade das atividades. A complexidade deve ser analisa-
da em função da dificuldade exigida de seus ocupantes para desenvolvimento das atividades
propostas. Também devem ser analisadas as exigências de experiência, conhecimento e escolari-
dade. 
II. O método de comparação de fatores é um procedimento de avaliação de cargos quantitativo
que determina o valor relativo de um cargo calculando os pontos totais atribuídos a ele. 
III. Para se implantar o método de comparação de fatores com a devida eficiência, faz-se neces-
sário seguir alguns procedimentos: determinar e definir os fatores a serem empregados; selecio-
nar e descrever os cargos típicos; ordenar os cargos em função de cada fator; distribuir o salário
de cada cargo, atribuindo um valor a cada um dos fatores compreendidos no sistema; fixar a es-
cala de comparação por fatores e acrescentar os demais cargos e avaliar os cargos restantes por
meio desta escala. 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II e III, apenas.
b. I, apenas. 
c. I e III, apenas.
d.I, II e III.
e. III, apenas.