A teoria do reforço deve ser aplicada por meio do reforço positivo, ou seja, quando o indivíduo dá uma resposta adequada, essa resposta deve ser reforçada para que se repita. O reforço pode ser feito por meio de elogios, reconhecimento, incentivos, entre outros. A ordem para que o empregado faça a mesma coisa várias vezes, a repetição da mesma determinação a cada 15 minutos, a disciplina, o adestramento do empregado com regras e funções e o treinamento repetido das mesmas funções não são formas adequadas de aplicar a teoria do reforço.
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