As políticas e práticas da Gestão de Pessoas têm impacto positivo no desempenho de uma organização, pois contribuem para: I- Mediar os interesses ...
As políticas e práticas da Gestão de Pessoas têm impacto positivo no desempenho de uma organização, pois contribuem para:
I- Mediar os interesses entre colaboradores e organização;
II- Ampliar as competências desejáveis para o exercício das atividades;
III- Consolidar os valores organizacionais.
I e II, apenas.
I, II e III.
I, apenas.
III, apenas.
II e III, apenas.
I- Mediar os interesses entre colaboradores e organização;
II- Ampliar as competências desejáveis para o exercício das atividades;
III- Consolidar os valores organizacionais.
I e II, apenas.
I, II e III.
I, apenas.
III, apenas.
II e III, apenas.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é: I, II e III. As políticas e práticas de Gestão de Pessoas são importantes para mediar os interesses entre colaboradores e organização, ampliar as competências desejáveis para o exercício das atividades e consolidar os valores organizacionais. Essas ações contribuem para o desempenho positivo da organização.
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