“Em sua dimensão individual, a noção de competências inicia sua construção em um ambiente de aumento de concorrência, incertezas e imprevisibilidad...

“Em sua dimensão individual, a noção de competências inicia sua construção em um ambiente de aumento de concorrência, incertezas e imprevisibilidade de mercado, aceleração e ampliação de informações, diminuição do trabalho formal e crescimento dos trabalhos descontínuos e informais, surgimento da economia de serviços e organização do trabalho com foco em responsabilidades e resultados. Nesse contexto, surge a necessidade de formar pessoas que consigam mobilizar suas competências, conforme situações específicas, que se fazem presentes em determinados ambientes”.

BARBOSA, A. C. Q., CINTRA, L. P. Inovação, competências e desempenho organizacional – articulando construtos e sua operacionalidade. Future Studies Research Journal: Trends and Strategies, 4(1), 2012, p. 47.

Diante do tema exposto no texto acima, o desenvolvimento de competências individuais mostra-se como diferencial competitivo para as organizações porque

• tais competências, quando desenvolvidas, produzem uma mudança momentânea no comportamento do colaborador, mas que melhora a capacidade e a produtividade por um determinado espaço de tempo
• tais competências , mesmo quando desenvolvidas nas organizações afastadas do dos seus objetivos estratégicos, mostram-se como fator decisivo para a sobrevivência dessas empresas no mundo atual.
• tais competências tratam-se de capacidades intatas dos colaboradores e, portanto, a empresa deverá conjecturar premissas de desenvolvimento de competências organizacionais a partir das aptidões pessoais dos colaboradores.
• tais competências, ao se mostrarem como saber, saber agir e ação, exigem a mobilização, integração e transferência de conhecimentos que agregam valor econômico à organização e valor social ao indivíduo.
• tais competências, embora estejam dissociadas da definição de perfis profissionais que contribuição para os objetivos da organização, podem contribuir de forma coletiva para os ganhos de competitividade