Gestão de desempenho com ênfase em data mining e resultados de alta performance

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Gestão de desempenho com ênfase em data mining e resultados de
alta performance
Professor(a): Lucas Leivas De Souza (Especialização)
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Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e
corresponde a 100% da média final. Você tem até cinco tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas. Você pode
responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir o prazo estabelecido. Boa prova!
Os mecanismos que afetam diretamente uma definição de metas são
importantes marcadores para o atingimento de objetivo. Assinale a seguir a
alternativa que apresenta os quatro mecanismos de definição de metas
corretamente.
Alternativas:
Atenção indireta; eletrizantes; persistência de tarefa; estratégias eficazes.
Atenção direta; energizantes; persistência e perseverança; estratégias desafiantes.
Atenção direta; energizantes; persistência de tarefa; estratégias eficazes.  CORRETO
Atenção direta; energizantes; persistência e coragem; estratégias eficientes.
Atenção reta; empolgantes; persistência de tarefa; estratégias eficazes.
Código da questão: 62625
Sobre as definições do indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI), podemos afirmar que:
I. O MBTI identifica as preferências de um indivíduo em quatro contínuos diferentes.
II. Os indicadores MBTI são mais complexos e menos práticos que o modelo junguiano de tipos psicológicos.
III. Essa ferramenta fornece um método estruturado para obter informações sobre a composição das equipes.
IV. Um dos contínuos identificados no MBTI é o aspecto de decisões, que equivale às características de “pensando ou sentindo”.
V. Julgamento ou percepção é um dos contínuos identificados no MBTI no campo do mundo favorito.
São verdadeiras:
Alternativas:
III, IV e V, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.  CORRETO
II, IV e V, apenas.
I, II e IV, apenas.
Resolução comentada:
a alternativa correta é “Atenção direta; Energizantes; Persistência de
tarefa; Estratégias eficazes.”, pois apresenta corretamente os 4 mecanismos de
definição de metas que correspondem àqueles que afetam diretamente a meta, os
que funcionam como uma fonte de inspiração, os que refletem o tempo da tarefa e,
por fim, as representações das diferentes buscas e caminhos para o atingimento
da meta.
Resolução comentada:
a afirmação I é correta, pois os quatro contínuos diferentes são
mundo favorito, informação, decisões e estrutura; a II é incorreta, pois
os indicadores MBTI são mais compreensíveis e mais práticos do que o método
junguiano; a III é correta, pois os perfis apresentados servem para
obter informações relevantes sobre cada membro da equipe. A IV está correta,
pois “pensando ou sentindo” são contínuos de decisões no MBTI; e a V é incorreta,
pois julgamento e percepção é contínuo de estrutura no MBTI.
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Código da questão: 62630
Uma equipe é um _______ número de pessoas com elementos ____________ de habilidades que estão comprometidas com um propósito
_________.
Assinale a alternativa
que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
Pequeno; complementares; comum.  CORRETO
Grande; complementares; comum.
Pequeno; contraditórios; comum.
Pequeno; contraditórios; individual.
Grande; complementares; individual.
Código da questão: 62613
Segundo Locke e Latham (2006): “Se indivíduos ou______________ descobrem que seu ______________atual não está atingindo as metas
desejada, eles normalmente ficam _________ a aumentar o esforço ou mudar a estratégia".
Assinale a alternativa
que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
Equipes; desempenho; motivados.  CORRETO
Equipes; desempenho; infelizes.
Times; desenvolvimento; motivados.
Equipes; desenvolvimento; desmotivados.
Times; desempenho; felizes.
Código da questão: 62620
A mineração de dados traz inúmeros benefícios para as organizações em
diferentes negócios e departamentos. Considerando os benefícios da mineração de
dados, qual seu papel na visão dos funcionários e das políticas de RH?
Alternativas:
Assegura que os funcionários de outros departamentos não se envolvam no
trabalho de uma equipe em específico.
Ajuda a conhecer os outros funcionários e assim obter vantagens
competitivas individuais.
Assegura uma compreensão mais profunda de um funcionário e da empresa no
âmbito interno.
Ajuda a mostrar ao líder e gestor as qualidades técnicas dos
funcionários, sem necessitar de avaliações de desempenho.
Resolução comentada:
refere-se à formação de uma equipe de menor escala, com pessoas que se
complementam em suas habilidades e tenham objetivos comuns.
Resolução comentada:
refere-se ao princípio da elaboração de metas e objetivos com base na
amostra de desempenho dos indivíduos ou equipes.
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Ajuda os funcionários a terem uma melhor percepção dos negócios no âmbito
interno e externo e também pode ser usada para entender o comportamento dos
funcionários, prever atritos e avaliar as políticas e implementações voltadas à
gestão de pessoas.  CORRETO
Código da questão: 62638
Sobre os benefícios do método Objectives and Key Results (OKRs), podemos afirmar que:
I. Acaba travando o envolvimento dos funcionários, uma vez que as escolhas são determinadas pelos líderes.
II. A empresa e/ou o gestor precisam esperar até que as coisas não estejam funcionando bem para começar a mudança.
III. Cria um visual em que as equipes podem refletir sobre os obstáculos, avaliar as ações atuais e documentar facilmente as próximas etapas.
IV. Permite o alinhamento dos valores e objetivos essenciais da empresa.
V. A transparência quebra a suposição de que o desempenho precisa ser “gerenciado”, movendo o foco no compartilhamento da visão
organizacional.
São verdadeiras:
Alternativas:
II, III e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.
II, IV e V, apenas.
III, IV e V, apenas.  CORRETO
I, II e IV, apenas.
Código da questão: 62623
A avaliação de desempenho é uma ferramenta capaz de revelar aos gestores os indivíduos dentro da organização que mantêm um
desempenho acima da média e estão preparados para assumir outras posições.
Diante disso,
responda: quais os objetivos da avaliação de desempenho?
Alternativas:
Priorizar indivíduos que foram indicados por outros gestores e
departamentos.
Priorizar indivíduos que trabalham sozinhos para poder desenvolvê-los.
Identificar funcionários que criticam os métodos de avaliação da
organização.
Resolução comentada:
a alternativa correta é “Ajuda os funcionários a ter uma melhor percepção
dos negócios no âmbito interno e externo e também pode ser usada para entender
o comportamento dos funcionários, prever atritos e avaliar as políticas e
implementações voltadas a gestão de pessoas”. Desta maneira, pontos de
conflitos são eliminados e uma maior transparência das ações da organização são
repassadas aos colaboradores.
Resolução comentada:
a afirmação I é incorreta, pois o método OKR acaba impulsionando o
envolvimento dos funcionários; a II é incorreta, pois, com o método OKR,
a empresa e/ou o gestor não precisam esperar até que as coisas não estejam
funcionando bem para começar a mudança. Já a III é correta, pois, com os
parâmetros criados pelo OKR, as equipes podem verificar o status das etapas de
suas metas. A IV está correta, pois o OKR traz uma visão dos valores e
objetivos da organização; e a V é correta, pois o método também
proporciona uma transparência daquilo que exige desempenho e gerenciamento.
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Identificar pontos fracos de cada funcionário e desenvolvê-los, gerar
dados precisosque levam em consideração os históricos de evolução e de mau
desempenho.  CORRETO
Identificar maus funcionários para decidir sobre quais deverão deixar a
organização.
Código da questão: 62612
A mineração de dados (data mining) é o processo que as empresas
usam para transformar dados brutos em informações úteis. Assinale a alternativa
que responde corretamente como a mineração de dados atua nas organizações. 
Alternativas:
A mineração de dados é uma solução para que as empresas possam subtrair
conhecimento e eliminar o Big Data.
A mineração de dados funciona em empresas que não necessitam analisar
grandes volumes de dados e tomar decisões.
A mineração de dados é exclusivamente utilizada no marketing das
empresas.
A mineração de dados extrai informações de conjuntos de dados e os
compara para ajudar a empresa a tomar decisões.  CORRETO
A mineração de dados somente é executada se estiver alinhada a um
processo de aprendizagem de máquina e de análise de dados.
Código da questão: 62633
Um dos princípios de avaliar para além dos resultados é entender os indivíduos antes que o líder possa entender a equipe. O princípio para
o líder ________ corretamente as equipes é primeiro saber onde __________ cada indivíduo na posição e _____________ correta e conhecer suas
características pessoalmente.
Assinale a alternativa
que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
Avaliar; conhecer; função.
Motivar; conhecer; função.
Motivar; treinar; tarefa.
Avaliar; desenvolver; motivação.
Avaliar; alocar; tarefa.  CORRETO
Resolução comentada:
a avaliação de desempenho deve ser um relatório completo e detalhado de
cada funcionário, levando em conta pontos para desenvolvimento e o histórico
com as propostas alcançadas ou indeferidas de avaliações anteriores.
Resolução comentada:
a alternativa correta é “A mineração de dados extrai informações de
conjuntos de dados e os compara para ajudar a empresa a tomar decisões”. Neste processo,
as empresas usam a mineração para transformar os dados em informações úteis,
utilizando softwares para procurar padrões em grandes lotes de dados e,
consequentemente, aprender mais sobre os clientes, fornecedores e concorrentes.
Resolução comentada:
A alternativa correta é “Avaliar; alocar; tarefa.”. Os princípios
correspondem ao método do líder de desenvolver suas equipes, utilizando métodos
de avaliações eficazes, sabendo utilizar seus recursos em áreas relevantes e
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Código da questão: 62627
Leia e associe as duas colunas em relação ao acrônimo da avaliação comportamental DISC.
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
Alternativas:
I – C; II – B; III – A.
I – B; II – C; III – A.  CORRETO
I – A; II – C; III – B.
I – A; II – B; III – C.
I – B; II – A; III – C.
Código da questão: 62629
motivadoras, para que os liderados obtenham conhecimento, e fornecer subsídios
para que o colaborador tenha cada vez mais aprendizado sobre as tarefas que
executa.
Resolução comentada:
D – Domínio: ênfase na obtenção de resultados, resultados financeiros e confiança.
I – Influência: ênfase em persuadir os outros, abertura e relacionamentos.
C – Conformidade: ênfase
na qualidade e precisão, experiência e competência.
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