Dois tipos de entrevistas estruturadas surgiram nos últimos anos: a entrevista comportamental e a situacional. Qual é a diferença entre elas, respectivamente?

a.

Uma se baseia na experiência real do candidato, e a outra levanta hipóteses sobre a maneira como ele deverá agir.

b.

Uma avalia as competências comportamentais, e a outra, as competências técnicas.

c.

Uma aprofunda informações sobre comportamento do candidato, e a outra é mais superficial, pois apenas esclarece alguns pontos a respeito do currículo.

d.

Uma é estruturada, e a outra, semiestruturada.

e.

Uma é baseada na análise da descrição de cargos, e a outra, nos resultados futuros a serem alcançados.