A seleção tem como objetivo escolher, entre os candidatos atraídos pelo recrutamento, aquele que correspondem ao perfil do cargo desejado pela empr...

A seleção tem como objetivo escolher, entre os candidatos atraídos pelo recrutamento, aquele que correspondem ao perfil do cargo desejado pela empresa, visando á manutenção ou ao aumento da eficiência e do desempenho do pessoal. Nesse sentido, a seleção busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, para manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da empresa. Nas organizações, o processo de seleção de pessoal baseia-se na análise comparativa de dois itens em especial: especificações do cargo e características do candidato, o que significa, consequentemente: