Além do empregado, a empresa também poderá cometer um ato de justa causa, conforme a previsão do artigo 483 da Nesta situação, qual medida 0 empreg...
Além do empregado, a empresa também poderá cometer um ato de justa causa, conforme a previsão do artigo 483 da Nesta situação, qual medida 0 empregado poderá adotar?
a. Enviar um telegrama para empregador, comunicando a justa causa.
b. Simplesmente avisar ao empregador que, devido à justa causa, não irá mais comparecer ao trabalho.
c. Ingressar com a ação trabalhista com pedido de reconhecimento de rescisão.
d. Comunicar ao sindicato de classe, solicitando a aplicação das penalidades previstas na norma coletiva.
e. Comunicar ao Ministério do Trabalho e à Empresa, solicitando a aplicação das penalidades previstas na lei.
a. Enviar um telegrama para empregador, comunicando a justa causa.
b. Simplesmente avisar ao empregador que, devido à justa causa, não irá mais comparecer ao trabalho.
c. Ingressar com a ação trabalhista com pedido de reconhecimento de rescisão.
d. Comunicar ao sindicato de classe, solicitando a aplicação das penalidades previstas na norma coletiva.
e. Comunicar ao Ministério do Trabalho e à Empresa, solicitando a aplicação das penalidades previstas na lei.
💡 1 Resposta
Ed 
De acordo com o artigo 483 da CLT, a empresa pode cometer um ato de justa causa. Nesse caso, o empregado pode adotar a medida de ingressar com a ação trabalhista com pedido de reconhecimento de rescisão (alternativa c). É importante que o empregado busque orientação jurídica para avaliar a melhor medida a ser adotada em cada caso específico.
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