Além do empregado, a empresa também poderá cometer um ato de justa causa, conforme a previsão do artigo 483 da CLT. Nesta situação, qual medida o e...
Além do empregado, a empresa também poderá cometer um ato de justa causa, conforme a previsão do artigo 483 da CLT. Nesta situação, qual medida o empregado poderá adotar?
a. Enviar um telegrama para o empregador, comunicando a justa causa.
b. Simplesmente avisar ao empregador que, devido à justa causa, não irá mais comparecer ao trabalho.
c. Ingressar com a ação trabalhista com o pedido de reconhecimento de rescisão indireta.
d. Comunicar ao sindicato de classe, solicitando a
a. Enviar um telegrama para o empregador, comunicando a justa causa.
b. Simplesmente avisar ao empregador que, devido à justa causa, não irá mais comparecer ao trabalho.
c. Ingressar com a ação trabalhista com o pedido de reconhecimento de rescisão indireta.
d. Comunicar ao sindicato de classe, solicitando a
💡 1 Resposta
Ed 
Na situação em que a empresa comete um ato de justa causa, conforme previsto no artigo 483 da CLT, o empregado poderá adotar a medida de ingressar com uma ação trabalhista com o pedido de reconhecimento de rescisão indireta. Essa é a alternativa correta (c).
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