A alternativa que melhor apresenta as ideias da Teoria da Contingência de Fiedler é a alternativa A: "Os líderes utilizarão basicamente dois estilos ao liderar: estarão motivados pela tarefa ou motivados pelo relacionamento". A teoria de Fiedler defende que o estilo de liderança mais eficaz depende da situação em que o líder se encontra, ou seja, se a situação é favorável ou desfavorável. Além disso, a teoria de Fiedler também destaca a importância da relação entre o líder e seus subordinados, bem como a estrutura da tarefa a ser realizada.
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Liderança e Desenvolvimento de Equipes
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