Questão 3/10 - Treinamento e Desenvolvimento A aprendizagem organizacional se dá através de diferentes fatores, podendo ser programadas como os tre...

Questão 3/10 - Treinamento e Desenvolvimento A aprendizagem organizacional se dá através de diferentes fatores, podendo ser programadas como os treinamentos e também através da interação dos colegas e equipe de trabalho, considerando que o aprendizado se torna mais eficaz quando aplicado nas atividades do dia-a-dia a fim de associar o que se aprende ao que se faz na prática. Elaborado pelo autor da questão Tendo por base o texto apresentado e os materiais de estudo, analise as afirmações abaixo que abordam os benefícios da aprendizagem organizacional. I. Melhora o perfil profissional dos colaboradores que passam a ser mais capacitados em suas tarefas e mais sensíveis para reconhecer as necessidades dos clientes. II. Permite criar diferentes canais de comunicação e facilitar o acesso aos gestores além de demonstrar o conjunto de comportamentos, hábitos e conduta praticados pelos colaboradores. III. Nutre nos colaboradores um senso de compromisso com a organização fazendo com que se sintam dispostos em compartilhar novos conhecimentos e dividir experiências e vivências profissionais. IV. Atua no desenvolvimento de líderes e gerentes e nas estratégias para manter a competitividade corporativa em uma economia em mudança direcionando a solução de problemas exclusivamente para a alta gerência.