De acordo com os estudos sobre o tema, o “coaching de liderança” pode ser definido como uma metodologia para promover no líder a noção de consciênc...

De acordo com os estudos sobre o tema, o “coaching de liderança” pode ser definido como uma metodologia para promover no líder a noção de consciência e responsabilidade compartilhada. Nesse sentido, o objetivo principal do coaching de liderança é: (assinale a alternativa correta): Escolha uma opção: a. Fornecer diretrizes claras, objetivas e bem-estabelecidas, sobre como proceder nas diversas interações, estimulando o excesso de informalidade para gerar um ambiente arrojado. b. Potencializar e melhorar a relação do líder com os seus liderados dentro do respeito à diversidade. c. Transformar o líder numa espécie de confidente não só para problemas organizacionais como pessoais, ampliando assim a confiança no líder e aumentando o grau de envolvimento do líder com os colaboradores. d. Estabelecer uma relação de chefia mais eficiente, com foco na hierarquia e controles para melhores resultados organizacionais. e. Estabelecer um ambiente menos informal e mais controlador, principalmente, quando existe a percepção de um excesso de informalidade que acaba por prejudicar o andamento dos processos.