Para que serve a avaliação de desempenho na gestão de pessoas? A avaliação de desempenho serve para identificar pontos de melhoria, necessidade de...

A avaliação de desempenho na gestão de pessoas serve para identificar pontos de melhoria, necessidade de treinamento ou até mesmo remanejamento do indivíduo para outras funções em que poderia render melhor. Através da avaliação de desempenho, é possível avaliar o desempenho do colaborador em relação às metas estabelecidas pela empresa, bem como suas habilidades, competências e comportamentos no ambiente de trabalho. Dessa forma, é possível identificar pontos fortes e fracos do colaborador, além de definir planos de ação para melhorar o desempenho individual e coletivo da equipe.