O treinamento deve se basear na análise da estrutura de cargos, portanto em exame dos requisitos exigidos pelos cargos, especificações de cada carg...

O treinamento deve se basear na análise da estrutura de cargos, portanto em exame dos requisitos exigidos pelos cargos, especificações de cada cargo e mudanças nos cargos. O treinamento deve se basear em análise do treinamento, que são os objetivos a serem utilizados na avaliação do programa de treinamento. Treinamento focado na análise das competências organizacionais requeridas, pois corresponde à definição das competências necessárias e ao diagnóstico das competências existentes. B. Comentário: Está incorreta, a análise das competências organizacionais requeridas corresponde à definição das competências necessárias e ao diagnóstico das competências existentes.


A) A análise da estrutura de cargos é suficiente para a definição das competências necessárias para o treinamento.
B) A análise das competências organizacionais requeridas corresponde à definição das competências necessárias e ao diagnóstico das competências existentes.
C) A análise do treinamento é suficiente para a avaliação do programa de treinamento.