O papel da cultura organizacional na influência do comportamento das pessoas nas organizações tem estado com maior evidência nos últimos tempos, pr...

O papel da cultura organizacional na influência do comportamento das pessoas nas organizações tem estado com maior evidência nos últimos tempos, principalmente com todas as mudanças que as empresas obrigaram-se a executar. Com isso, os valores compartilhados, decorrentes de uma cultura organizacional forte, asseguram que todas os profissionais que compartilham estes espaços laborais, caminhem na mesma direção.
(ROBBINS, 2002).

Considerando esta afirmativa e a existência de uma relação direta entre cultura e comportamento organizacional, avalie as afirmacoes abaixo.

I. A cultura é positiva para os empregados, pois ela indica o que e como as atividades laborais devem ser feitas e o que é importante, isto é, contribui para a formação do comportamento organizacional.

II. As empresas desenvolvem um conjunto básico de premissas, convicções e regras que dirigem e direcionam o comportamento organizacional.

III. O sincronismo da cultura organizacional com o comportamento organizacional resulta em clima favorável à efetivação dos objetivos de todos os envolvidos.

É correto o que se afirma em

I. A cultura é positiva para os empregados, pois ela indica o que e como as atividades laborais devem ser feitas e o que é importante, isto é, contribui para a formação do comportamento organizacional.
II. As empresas desenvolvem um conjunto básico de premissas, convicções e regras que dirigem e direcionam o comportamento organizacional.
III. O sincronismo da cultura organizacional com o comportamento organizacional resulta em clima favorável à efetivação dos objetivos de todos os envolvidos.
a. I e II, apenas.
b. II e III, apenas.
c. I, II e III
d. III, apenas
e. I, apenas.