A abordagem mencionada no texto é a abordagem situacional da liderança, que surgiu na segunda metade do século XX. Essa abordagem se concentra na ideia de que a liderança eficaz depende das condições situacionais em que ela ocorre. As quatro principais teorias que compõem essa abordagem são: o Modelo de Fiedler, a teoria situacional de Hersey e Blanchard, a Teoria do Caminho-objetivo de House e a Teoria das Trocas de Hollander. Cada uma dessas teorias enfatiza diferentes aspectos das condições situacionais que afetam a liderança.
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Liderança, Cultura e Comportamento Organizacional Pna
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Comportamento Organizacional e Liderança
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