Assinale a alternativa correta: a) a) Os conflitos se iniciam quando suas origens: são percebidas por ambas as partes envolvidas; envolve incompat...

Assinale a alternativa correta:

a) a) Os conflitos se iniciam quando suas origens: são percebidas por ambas as partes envolvidas; envolve incompatibilidade e interpretações que podem ser geradas a partir da percepção do outro ou de sua história de aprendizagem; ocorre em qualquer discórdia e qualquer nível, seja pessoal ou de trabalho e envolve atos sutis até os mais violentos; (correta)
b) A maioria dos conflitos se iniciam e são percebidos por todos envolvidos na organização e podem ser gerados a partir da percepção do outro e ocorre em qualquer parte da organização;
c) Os conflitos se iniciam e são percebidos por todas na organização e na maioria das vezes são resolvidos com muita discrição entre todos os envolvidos no processo, seja por iniciativa própria dos colaboradores ou pela iniciativa dos líderes;
d) Os conflitos se iniciam quando suas origens: são percebidas por ambas as partes envolvidas; podem ser geradas a partir da percepção do outro ou de sua história de aprendizagem; sendo que a maioria deles envolve atos sutis;

Os conflitos se iniciam quando suas origens: são percebidas por ambas as partes envolvidas; envolve incompatibilidade e interpretações que podem ser geradas a partir da percepção do outro ou de sua história de aprendizagem; ocorre em qualquer discórdia e qualquer nível, seja pessoal ou de trabalho e envolve atos sutis até os mais violentos; (correta)
a) a) Os conflitos se iniciam quando suas origens: são percebidas por ambas as partes envolvidas; envolve incompatibilidade e interpretações que podem ser geradas a partir da percepção do outro ou de sua história de aprendizagem; ocorre em qualquer discórdia e qualquer nível, seja pessoal ou de trabalho e envolve atos sutis até os mais violentos; (correta)
b) A maioria dos conflitos se iniciam e são percebidos por todos envolvidos na organização e podem ser gerados a partir da percepção do outro e ocorre em qualquer parte da organização;
c) Os conflitos se iniciam e são percebidos por todas na organização e na maioria das vezes são resolvidos com muita discrição entre todos os envolvidos no processo, seja por iniciativa própria dos colaboradores ou pela iniciativa dos líderes;
d) Os conflitos se iniciam quando suas origens: são percebidas por ambas as partes envolvidas; podem ser geradas a partir da percepção do outro ou de sua história de aprendizagem; sendo que a maioria deles envolve atos sutis;