Conforme preconiza o art. 37 caput da Constituição Federal, ?a administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência?. Em qualquer que seja seu ato. Considerando a alteração do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
Alternativas
Alternativa 1:
A alteração do contrato de trabalho se dá em si próprio, mas não alcança as cláusulas que o compõe.
Alternativa 2:
A Administração Pública, quando contrata pelo regime da CLT, se equiparada ao empregador privado, é facultado à ela a aplicação da citada norma.
Alternativa 3:
Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.
Alternativa 4:
A regra geral é que é possível a modificação do contrato de trabalho de maneira unilateral pelo empregador.
Alternativa 5:
A lei dá a proteção ao empregador, porque acredita que este trabalhador não possui condição de discernimento do possível prejuízo com a alteração do contrato, possuindo facilidade de ser induzido ao erro e até estar sofrendo coação para aceitar as aludidas alterações.
A alternativa correta é a número 4: "A regra geral é que é possível a modificação do contrato de trabalho de maneira unilateral pelo empregador". Isso porque, de acordo com a CLT, o empregador pode alterar o contrato de trabalho de forma unilateral, desde que não haja prejuízo ao empregado e que a mudança esteja de acordo com a lei. No entanto, é importante ressaltar que existem exceções a essa regra, como nos casos em que a alteração é prejudicial ao empregado ou quando há previsão em convenção coletiva de trabalho.
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Governo e Gestão: Estrutura do Setor Público
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