Num processo de seleção a entrevista é uma conversa entre entrevistador e candidato com o objetivo de obter informações pessoais, profissionais, ed...

Num processo de seleção a entrevista é uma conversa entre entrevistador e candidato com o objetivo de obter informações pessoais, profissionais, educacionais, familiares e sociais do candidato de forma consistente. A entrevista tem também o objetivo de esclarecer fatos e impressões sobre o candidato e investigar aspectos das competências desejadas de forma mais profunda. Além disso, a entrevista cumpre o papel de fornecer informações ao candidato e possibilita a realização de um prognóstico sobre a adaptação desse candidato às normas e à cultura da organização. Para ser bem conduzida, a entrevista deve ser conduzida em etapas.

Associe as etapas de condução de uma entrevista, com a sua descrição.

1 - abertura

2 - pesquisa

3 - troca

4 - fechamento

( ) O entrevistador deixa o candidato fazer perguntas que revelem seu interesse.

( ) O entrevistador apresenta um breve feedback da entrevista, informando ao candidato como serão as próximas etapas do processo.

( ) O entrevistador se apresenta e expõe a proposta da entrevista e como será conduzida.

( ) A fase mais extensa da entrevista, tem como objetivo obter do candidato todas as informações necessárias.

Em seguida, assinale a alternativa com a sequência correta: