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Sobre a seleção de talentos é verdadeiro afirmar que: a. O esforço para contratar talentos quase sempre não gera resultados efetivos. b. A descri...

Sobre a seleção de talentos é verdadeiro afirmar que:


a. O esforço para contratar talentos quase sempre não gera resultados efetivos.
b. A descrição da vaga pode ser bastante genérica, pois quanto mais candidatos tiver, mais fácil será identificar quem são os talentos.
c. Somente com a aplicação de testes é possível identificar um talento na fase de seleção.
d. A preparação do selecionador é uma atividade de baixo impacto na identificação de talentos no processo seletivo.
e. A definição dos fatores considerados relevantes e essenciais para a vaga é uma das primeiras decisões no processo.

Essa pergunta também está no material:

Avaliação Final - Gestão Estratégica de Pessoas_ Revisão
11 pág.

Gestão Estratégica de Pessoas Centro Universitário Faculdade Maurício de NassauCentro Universitário Faculdade Maurício de Nassau

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra E: "A definição dos fatores considerados relevantes e essenciais para a vaga é uma das primeiras decisões no processo". A definição dos requisitos e habilidades necessárias para a vaga é fundamental para identificar os candidatos que possuem o perfil adequado para a posição. Além disso, a descrição da vaga deve ser clara e objetiva para atrair os candidatos certos. A aplicação de testes pode ser uma ferramenta útil, mas não é a única forma de identificar talentos. A preparação do selecionador também é importante para conduzir um processo seletivo eficiente.

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