Assinale a opção correta acerca do aviso prévio na CLT e em conformidade com o entendimento do TST. a) A falta de aviso prévio por parte do empre...
a) A falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, mas nem sempre garante a integração desse período no seu tempo de serviço.
b) É indevido o aviso prévio na despedida indireta.
c) É incabível o aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, mesmo ante a existência de cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado.
d) O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra A: "A falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, mas nem sempre garante a integração desse período no seu tempo de serviço." Essa é a interpretação do Tribunal Superior do Trabalho (TST) sobre o artigo 487, § 1º, da CLT. O empregado tem direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso prévio, mas a integração desse período no tempo de serviço depende do cumprimento ou não do aviso prévio pelo empregador.
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
FUNDATEC - PEBTT (IFC)/IFC/Direito/2023 Direito do Trabalho - Aviso Prévio Analise as seguintes afirmacoes sobre o aviso prévio nas relações de emp...
Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
Praticando Para o Saber
Materiais relacionados
Compartilhar