A gestão de mudanças pode utilizar algumas estratégias para mitigar ou até evitar os reflexos negativos que algumas mudanças podem desencadear nas ...
É imprescindível que a gestão de mudanças construa e utilize estratégias dentro dos processos de mudanças, pois, caso contrário, poderá colecionar fracassos e sinais de ineficiência, ocasionando até mesmo a extinção da área.
A gestão de mudanças não costuma utilizar estratégias para amenizar os impactos das mudanças. Se tem de mudar, basta agilizar essas mudanças, e todos aceitam.
Os colaboradores estão sempre afinados com as mudanças, não havendo necessidade do uso de estratégias.
Os líderes devem impor aos colaboradores as mudanças, sem se preocupar com grandes estratégias.
A falta de estratégia não interfere no processo de mudanças nas empresas e seus departamentos.
a.
b.
c.
d.
e.
Essa pergunta também está no material:
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra A: "É imprescindível que a gestão de mudanças construa e utilize estratégias dentro dos processos de mudanças, pois, caso contrário, poderá colecionar fracassos e sinais de ineficiência, ocasionando até mesmo a extinção da área." A gestão de mudanças é uma área importante dentro das empresas, pois é responsável por planejar e implementar mudanças organizacionais de forma eficiente e eficaz. Para isso, é necessário utilizar estratégias que minimizem os impactos negativos que as mudanças podem causar nos colaboradores e na organização como um todo. A falta de estratégia pode levar a fracassos e ineficiência, podendo até mesmo levar à extinção da área de gestão de mudanças.
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
Todas as mudanças ocorridas na sociedade foram importantes propulsoras para a expansão digital ocorrida a partir dos anos 2000. Essas mudanças pode...
Gestão de Mudanças e Novas Tecnologias
•UNIASSELVI
Gustavo Bornhausen
Compartilhar