Quanto ao aviso prévio, é incorreto afirmar O aviso prévio, quando indenizado, computa-se a projeção do prazo respectivo para cálculo dos haveres...

Quanto ao aviso prévio, é incorreto afirmar


O aviso prévio, quando indenizado, computa-se a projeção do prazo respectivo para cálculo dos haveres trabalhistas da rescisão (férias e décimo terceiro proporcionais).
A base de cálculo do aviso prévio é o salário, e não a remuneração. Logo, não inclui as gorjetas.
Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo dos valores referentes ao aviso-prévio será feito de acordo com a média dos últimos 12 (doze) meses de serviço efetivo trabalhado, pelo pagamento das horas correspondentes.
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
As verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo estabelecido em acordo coletivo de trabalho.