Compatibilizar os objetivos individuais e organizacionais com remuneração flexível e avaliação de desempenho são características de: a. Administr...
Compatibilizar os objetivos individuais e organizacionais com remuneração flexível e avaliação de desempenho são características de:
a. Administração em rede.
b. Estrutura matricial de empresa modernas.
c. Administração por Objetivos.
d. Administração por avaliação em 360º.
a. Administração em rede.
b. Estrutura matricial de empresa modernas.
c. Administração por Objetivos.
d. Administração por avaliação em 360º.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra C - Administração por Objetivos. A Administração por Objetivos (APO) é uma técnica de gestão que busca alinhar os objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos organizacionais, por meio da definição de metas claras e mensuráveis. A remuneração flexível e a avaliação de desempenho são ferramentas utilizadas para incentivar e reconhecer o alcance dessas metas. As outras alternativas mencionadas não estão diretamente relacionadas com essas características.
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