Por que é importante realizar a avaliação de desempenho? Para garantir o desempenho de coordenadores e empregados no quesito relacionamento inter...
Por que é importante realizar a avaliação de desempenho?
Para garantir o desempenho de coordenadores e empregados no quesito relacionamento interpessoal.
Porque deixa o operacional por conta dos empregados.
Porque diminui a responsabilidade dos colaboradores e dá uma noção de objetivo comum entre os mesmos.
Porque sua implementação garante a satisfação dos funcionários com metas claras e perspectiva transparente do que é esperado deles.
Para um controle adequado dos avaliados.
Para garantir o desempenho de coordenadores e empregados no quesito relacionamento interpessoal.
Porque deixa o operacional por conta dos empregados.
Porque diminui a responsabilidade dos colaboradores e dá uma noção de objetivo comum entre os mesmos.
Porque sua implementação garante a satisfação dos funcionários com metas claras e perspectiva transparente do que é esperado deles.
Para um controle adequado dos avaliados.
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💡 1 Resposta
Ed 
A avaliação de desempenho é importante porque permite que a empresa ou organização avalie o desempenho de seus colaboradores e identifique pontos fortes e fracos. Com base nessa avaliação, é possível fornecer feedback aos colaboradores, definir metas e objetivos claros, identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, além de tomar decisões importantes, como promoções, demissões e ajustes de salário. A avaliação de desempenho também pode ajudar a criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, pois permite que os colaboradores se sintam valorizados e reconhecidos pelo seu trabalho.
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