Sim, um feedback bem estruturado deve ser específico, ao invés de geral. Isso significa que o avaliador deve fornecer informações detalhadas e específicas sobre o desempenho do avaliado, em vez de fazer comentários vagos e genéricos. Dessa forma, o avaliado pode entender melhor o que precisa melhorar e como pode fazer isso. Além disso, um feedback bem estruturado deve ser objetivo, construtivo, relevante e oportuno.
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Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências
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