Segundo o artigo 482 da CLT, constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: fim do contrato por advento do termo fin...

A alternativa correta é a letra "b) II, III, e IV estão corretas". O artigo 482 da CLT lista as hipóteses em que o empregador pode rescindir o contrato de trabalho por justa causa. As opções corretas são: - II - Desídia no desempenho das respectivas funções; - III - Incontinência de conduta ou mau procedimento; - IV - Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço. As outras opções não estão corretas, pois o fim do contrato por advento do termo final não é uma justa causa, a falta do empregado comprovada por atestado médico não é uma justa causa e a condenação cível do empregado, passado em julgado, não é uma justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.