A análise das tarefas dos cargos é uma das etapas da entrevista, como deve ser feita? O entrevistado deve comentar das tarefas que realiza, o que...
A análise das tarefas dos cargos é uma das etapas da entrevista, como deve ser feita?
O entrevistado deve comentar das tarefas que realiza, o que é feito, como é feito e por que é feito. Também é importante falar sobre a periodicidade com que as tarefas são realizadas e quais os resultados esperados.
O entrevistado deve comentar apenas sobre as tarefas que realiza, sem entrar em detalhes sobre como é feito e por que é feito. Não é importante falar sobre a periodicidade com que as tarefas são realizadas e quais os resultados esperados.
O entrevistado deve comentar apenas sobre as tarefas que realiza, sem entrar em detalhes sobre como é feito e por que é feito. É importante falar sobre a periodicidade com que as tarefas são realizadas, mas não é necessário falar sobre quais os resultados esperados.
O entrevistado deve comentar apenas sobre as tarefas que realiza, sem entrar em detalhes sobre como é feito e por que é feito. Não é importante falar sobre a periodicidade com que as tarefas são realizadas, nem sobre quais os resultados esperados.
O entrevistado deve comentar das tarefas que realiza, o que é feito, como é feito e por que é feito. Também é importante falar sobre a periodicidade com que as tarefas são realizadas e quais os resultados esperados.
O entrevistado deve comentar apenas sobre as tarefas que realiza, sem entrar em detalhes sobre como é feito e por que é feito. Não é importante falar sobre a periodicidade com que as tarefas são realizadas e quais os resultados esperados.
O entrevistado deve comentar apenas sobre as tarefas que realiza, sem entrar em detalhes sobre como é feito e por que é feito. É importante falar sobre a periodicidade com que as tarefas são realizadas, mas não é necessário falar sobre quais os resultados esperados.
O entrevistado deve comentar apenas sobre as tarefas que realiza, sem entrar em detalhes sobre como é feito e por que é feito. Não é importante falar sobre a periodicidade com que as tarefas são realizadas, nem sobre quais os resultados esperados.
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Ed 
Durante a análise das tarefas dos cargos em uma entrevista, o entrevistado deve comentar das tarefas que realiza, o que é feito, como é feito e por que é feito. Além disso, é importante falar sobre a periodicidade com que as tarefas são realizadas e quais os resultados esperados. Dessa forma, o entrevistador poderá entender melhor as responsabilidades do cargo e avaliar se o entrevistado possui as habilidades necessárias para desempenhá-las.
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