Vários são os instrumentos utilizados para a seleção de pessoas, estando entre os mais comuns: a) As entrevistas; Testes de simulação de desempen...
Vários são os instrumentos utilizados para a seleção de pessoas, estando entre os mais comuns:
a) As entrevistas; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Cultura Organizacional; Etc.;
b) As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Avaliação de Clima; Etc.;
c) As entrevistas; Avaliação de Desempenho; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.;
d) As entrevistas; Os testes escritos; Treinamento; Dinâmicas de grupo; Etc.
a) As entrevistas; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Cultura Organizacional; Etc.;
b) As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Avaliação de Clima; Etc.;
c) As entrevistas; Avaliação de Desempenho; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.;
d) As entrevistas; Os testes escritos; Treinamento; Dinâmicas de grupo; Etc.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra "a) As entrevistas; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Cultura Organizacional; Etc.". Esses são os instrumentos mais comuns utilizados para a seleção de pessoas em processos seletivos.
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