Para que a implementação do Plano de Cargos e Salários efetivamente aconteça, Resende (2002) aponta algumas condições principais, entre as quais es...
Para que a implementação do Plano de Cargos e Salários efetivamente aconteça, Resende (2002) aponta algumas condições principais, entre as quais está:
Que se dê o mínimo de transparência ao plano de cargos e salários.
Que haja um efetivo envolvimento das áreas, fazendo-as parceiras da execução do plano de cargos e salários.
Que os administradores de RH e remuneração mantenham posturas tradicionais, sem adapt
Que se dê o mínimo de transparência ao plano de cargos e salários.
Que haja um efetivo envolvimento das áreas, fazendo-as parceiras da execução do plano de cargos e salários.
Que os administradores de RH e remuneração mantenham posturas tradicionais, sem adapt
Que se dê o mínimo de transparência ao plano de cargos e salários.
Que haja um efetivo envolvimento das áreas, fazendo-as parceiras da execução do plano de cargos e salários.
Que os administradores de RH e remuneração mantenham posturas tradicionais, sem adapt
Que se dê o mínimo de transparência ao plano de cargos e salários.
Que haja um efetivo envolvimento das áreas, fazendo-as parceiras da execução do plano de cargos e salários.
Que os administradores de RH e remuneração mantenham posturas tradicionais, sem adapt
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é: Que se dê o mínimo de transparência ao plano de cargos e salários. Que haja um efetivo envolvimento das áreas, fazendo-as parceiras da execução do plano de cargos e salários.
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