“Descrição e Análise de Cargos, que tem como finalidade determinar os requisitos básicos da força de trabalho (mentais/intelectuais e físicos) para...

“Descrição e Análise de Cargos, que tem como finalidade determinar os requisitos básicos da força de trabalho (mentais/intelectuais e físicos) para o desempenho das tarefas e atribuições do universo de cargos de cada organização”.

CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: O Capital Humano nas Organizações. 8. ed. São Paulo: Atlas S.A., 2008.

De acordo com o texto e o material estudado, para a análise de cargos, são analisadas quatro áreas.

Assinale a alternativa que apresenta corretamente essas áreas:

Requisitos psicológicos, requisitos físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho.

Requisitos psicológicos, requisitos mentais, requisitos físicos e condições de trabalho.

Requisitos psicológicos, requisitos mentais, requisitos físicos e responsabilidades envolvidas.

Requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho.