Sobre os incentivos de longo prazo (ILPs), podemos dizer: Se um plano de ILP não for complexo, não consegue explicar todos os seus detalhes. ...

Dentre as alternativas apresentadas, a única correta é: "As empresas podem combinar mais de um tipo de plano ILP". Os incentivos de longo prazo (ILPs) são planos de remuneração que visam reter e motivar os colaboradores de uma empresa a longo prazo. Eles podem ser compostos por diferentes tipos de remuneração, como ações, opções de compra de ações, bônus em dinheiro, entre outros. Portanto, a alternativa que afirma que as empresas podem combinar mais de um tipo de plano ILP está correta. As demais alternativas estão incorretas, pois: - Um plano de ILP não precisa ser complexo para explicar todos os seus detalhes. - Os ILPs não são sempre pagos em ações, podendo ser em dinheiro, e neste caso há incidência de verbas previdenciárias e trabalhistas. - Quando pagos em dinheiro, aos ILPs se aplica o imposto de renda. - As empresas podem combinar diferentes tipos de ILPs para maximizar os benefícios aos colaboradores.