Como regra, não se exige forma escrita para o Contrato de Trabalho. Portanto, nessa condição, será válido o contrato verbal. Porém, em muitos casos...

Sim, a afirmação é verdadeira. Embora a legislação trabalhista brasileira permita a celebração de contratos de trabalho de forma verbal, existem algumas exceções em que a forma escrita é obrigatória, como nos casos de contrato de aprendizagem, contrato por prazo determinado, contrato de experiência, entre outros. A forma escrita é importante para garantir a segurança jurídica das partes envolvidas e evitar possíveis conflitos futuros.