O término do contrato de trabalho pode se dar por decisão do empregado ou do empregador, e gera como efeitos a extinção do vínculo de obrigações co...
O término do contrato de trabalho pode se dar por decisão do empregado ou do empregador, e gera como efeitos a extinção do vínculo de obrigações contraído entre ambos. Partindo do pressuposto que o empregador optou por cessar o contrato de trabalho, ele pode fazê-lo através de alguns meios. Nesse sentindo, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
( ) Demissão sem justa causa.
( ) Morte do empregador.
( ) Demissão com justa causa.
( ) Rescisão indireta.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) F - F - F - V.
b) V - F - V - F.
c) V - V - F - F.
d) F - V - F - V.
( ) Demissão sem justa causa.
( ) Morte do empregador.
( ) Demissão com justa causa.
( ) Rescisão indireta.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) F - F - F - V.
b) V - F - V - F.
c) V - V - F - F.
d) F - V - F - V.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra "c) V - V - F - F". A demissão sem justa causa e a rescisão indireta são formas de o empregador cessar o contrato de trabalho, enquanto a morte do empregador não é uma forma de término do contrato de trabalho. Já a demissão com justa causa é uma forma de o empregador rescindir o contrato de trabalho, mas é uma opção que depende de uma justificativa legal para tal.
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