(FCC 2018) O aviso prévio será de cinco dias quando o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. não é devido o aviso prévio na despedida...

(FCC 2018) O aviso prévio será de cinco dias quando o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. não é devido o aviso prévio na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido. é direito irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador de serviço obtido novo emprego. é indenizado, não possui como integrante de sua base de cálculo horas extras habituais. é devido na proporção de 50% na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido. 5. Sobre o aviso prévio, considerando as disposições legais e o entendimento pacífico do TST, considere: I. Sendo dispensada por justa causa fundada em insubordinação no curso do aviso prévio, Agnes deixará de receber o restante do aviso prévio, mas receberá as demais verbas rescisórias, pois a dispensa inicialmente tinha sido sem justa causa. II. Faltando 40 dias para o término do contrato de experiência, Joana é dispensada sem justa causa pelo empregador, hipótese que lhe dá direito ao recebimento do aviso prévio. III. Após ser dispensada sem justa causa, Cilene pede ao empregador dispensa do cumprimento do aviso prévio, informando que precisa descansar e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador, este ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois Cilene renunciou ao respectivo direito. IV. Nancy teve concedido auxílio-doença no curso do aviso prévio, o que implica em que os efeitos da sua dispensa somente se concretizem depois de expirado o benefício previdenciário. V. Por receber salário na base de tarefa, o cálculo do aviso prévio de Arnaldo será feito de acordo com a média dos salários recebidos durante a vigência do contrato de trabalho. Está correto o que consta APENAS de

IV e V.
I, II e IV.
II e IV.
I e III
II, III e V.