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7. Para a avaliação no processo de seleção, é fundamental que haja profissionais capazes de analisar e avaliar os melhores candidatos a serem escol...

7. Para a avaliação no processo de seleção, é fundamental que haja profissionais capazes de analisar e avaliar os melhores candidatos a serem escolhidos para fazer parte da equipe de trabalho de uma organização. Esse profissional segue algumas etapas do processo de avaliação antes de enfatizar a contratação. Sobre as etapas do processo de avaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Quando existem vários candidatos à vaga, o gestor faz uma triagem de acordo com o perfil desejado.
( ) Algumas organizações têm como processo de avaliação fazer dinâmicas de grupo, obtendo observações de acordo com o perfil desejado.
( ) É fundamental que as organizações façam entrevistas de várias maneiras, inclusive por competências.
( ) Para uma avaliação se tornar eficaz, o contratante deverá contratar apenas com base na própria imagem.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:


a) F - F - V - V.
b) V - F - V - F.
c) V - V - V - F.
d) V - V - F - F.

Essa pergunta também está no material:

Tendências em Recursos Humanos - AVALIAÇÃO I
4 pág.

💡 1 Resposta

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A sequência correta é a alternativa "c) V - V - V - F". Explicação: - A primeira sentença é verdadeira, pois é comum que os gestores façam uma triagem inicial dos candidatos de acordo com o perfil desejado. - A segunda sentença é verdadeira, pois algumas organizações utilizam dinâmicas de grupo como parte do processo de avaliação. - A terceira sentença é verdadeira, pois é importante que as organizações façam entrevistas de diferentes maneiras, inclusive por competências. - A quarta sentença é falsa, pois a avaliação não deve ser baseada apenas na imagem do candidato, mas sim em suas habilidades e competências.

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