Tendências em Recursos Humanos - AVALIAÇÃO I

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16/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Darlison Dias Carneiro (1479152)
Disciplina: Tendências em Recursos Humanos (RHU20)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:651002) ( peso.:1,50)
Prova: 25958146
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Uma organização está em constante contato com o ambiente externo. Assim, sempre
ocorrem trocas com o meio, sendo uma situação recorrente. É do ambiente externo, o
mercado de trabalho, que a organização recruta e seleciona pessoas, retira informações e
devolve para este produtos e serviços. Sobre o mercado de trabalho, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Com maior acesso à informação, a seleção de pessoas é garantida com um suporte de
um banco de dados mais preciso e eficiente. 
( ) Com a globalização, as empresas precisam se adaptar às novas culturas, bem como
desenvolver estratégias globais. 
( ) Com a abertura de mercados, houve grande diversificação da força de trabalho, que tem
reflexos diretos nas organizações. 
( ) As novas tecnologias trouxeram para as pessoas novas oportunidades de trabalho, mas
não reduziram as vagas de emprego nas empresas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - V - V - F.
 c) V - V - V - F.
 d) V - V - F - V.
2. Diante de tantas mudanças econômicas e tecnológicas, as organizações contemporâneas
vêm experimentando novas formas de gestão de pessoas. Como consequência desse
processo, houve a mudança do RH operacional para o RH estratégico. Assim, um novo perfil
de profissional de RH emerge. Com relação ao novo perfil do profissional do RH, analise as
sentenças a seguir:
I- O profissional de RH deve preocupar-se com a qualidade de vida no trabalho: garantir um
ambiente de trabalho atraente e capaz de proporcionar aos colaboradores a satisfação da
maioria das necessidades individuais.
II- O profissional de RH deve proporcionar à organização empregados capacitados e
motivados: um profissional que acredite serem os lucros o maior patrimônio da empresa.
III- O profissional de RH deve manter-se tradicional normatizador e fiscalizador de políticas
em detrimento da maximização dos lucros aos acionistas.
IV- O profissional de RH deve atender somente aos usuários internos, o público interno não
possui a mesma importância e relevância ao gestor de pessoas.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença IV está correta.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) Somente a sentença I está correta.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
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3. O estudo do fator humano se deu com o grande número de rotatividade e absenteísmo
dentro das organizações, ou seja, as pessoas que entram e saem das empresas sem motivos
ou que faltam desnecessariamente por motivos banais, resultando em baixa produtividade,
desmotivação, multiplicação dos acidentes, entre outros. Com relação a essas fragilidades,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Atualmente, o estresse relacionado às pessoas é uma das fragilidades que fazem o
profissional se afastar das organizações.
( ) As relações interpessoais fazem com que as pessoas obtenham qualidade de vida no
trabalho. Consequentemente, ganham na produtividade.
( ) As pessoas estão cada vez mais individualistas em suas funções, e as organizações,
com a gestão de pessoas, não devem se preocupar. 
( ) As mudanças nas relações interpessoais trouxeram para as organizações condições de
interagir com os indivíduos, trazendo a satisfação no trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) V - F - V - F.
 c) V - V - F - F.
 d) F - F - V - V.
4. No processo de seleção estratégica, a pessoa responsável pela escolha dos candidatos pode
utilizar a triagem, que consiste em uma entrevista preliminar. Em seguida, podem ser
utilizadas algumas ferramentas para o processo de seleção de pessoas. Sobre estas
ferramentas, analise as opções a seguir:
I- Provas situacionais.
II- Dinâmica de grupo.
III- Jogo.
IV- Terapia de Grupo.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) II, III e IV.
 b) I, II e III.
 c) I, II e IV.
 d) I e IV.
5. Hoje, o emprego formal está mudando, com isso surgem novas formas de trabalho e novos
métodos de gerenciar pessoas, bem como novas formas de contratação. Com relação ao
novo modo de contratação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Uma empresa, ao contratar pessoas com maior diversidade, está, além de cumprindo as
leis trabalhistas, sendo mais ética.
( ) Com mercados cada vez mais exigentes, os gestores de RH precisam de equipes cada
vez mais uniformes.
( ) O sucesso de uma organização não depende da agregação de pessoas e de gestores
de recursos humanos.
( ) As empresas contratam somente pelas competências comportamentais dos indivíduos e
demitem pelas competências técnicas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) V - F - F - F.
 c) V - F - V - F.
 d) F - V - V - V.
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6. Segundo Gil (2000), a administração de recursos humanos teve seu início na década de
1960, quando essa expressão substituiu a antiga terminologia administração de pessoal e
relações industriais. Essa antiga gestão percebia os funcionários como agentes passivos. Foi
a partir da constatação da relevância do fator humano na empresa que houve o refinamento
da ideologia da harmonização entre capital e trabalho. Sobre a atual gestão de pessoas,
analise a sentenças a seguir:
I- Deve controlar rigidamente a carreira de funcionários.
II- Busca-se o equilíbrio permanente entre as pessoas e a organização.
III- Deve manter tudo que diz respeito ao RH em um clima cheio de mistérios e segredos.
IV- Busca conservar a imagem de RH como um departamento fechado e à parte da
organização.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: GIL, Antônio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São
Paulo: Atlas, 2000.
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) Somente a sentença I está correta.
 c) Somente a sentença II está correta.
 d) Somente a sentença IV está correta.
7. Para a avaliação no processo de seleção, é fundamental que haja profissionais capazes de
analisar e avaliar os melhores candidatos a serem escolhidos para fazer parte da equipe de
trabalho de uma organização. Esse profissional segue algumas etapas do processo de
avaliação antes de enfatizar a contratação. Sobre as etapas do processo de avaliação,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Quando existem vários candidatos à vaga, o gestor faz uma triagem de acordo com o
perfil desejado.
( ) Algumas organizações têm como processo de avaliação fazer dinâmicas de grupo,
obtendo observações de acordo com o perfil desejado.
( ) É fundamental que as organizações façam entrevistas de várias maneiras, inclusive por
competências.
( ) Para uma avaliação se tornar eficaz, o contratante deverá contratar apenas com base na
própria imagem.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - F - V - F.
 c) V - V - V - F.
 d) V - V - F - F.
8. Uma das preocupações das organizações é conseguir fazer uma boa escolha do candidato
para a contratação de um cargo para uma determinada função. Diante disso, o gestor de
recursos humanos segue uma determinada sequência de fases importantes. Sobre a
sequência dessas fases, analise as sentenças a seguir:
I- Preparaçãoem que o gestor define qual a área ou função que necessita de contratação.
II- Seleção em que o gestor define através de testes a escolha definitiva do profissional.
III- Recrutamento em que o gestor busca interna ou externamente o profissional adequado
para a contratação.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - III - II.
 b) II - I - III.
 c) III - II - I.
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 d) I - II - III.
9. O mercado de trabalho tem se tornado cada vez mais exigente e, diante disso, cabe aos
profissionais e estudantes se precaverem e se capacitarem o quanto antes, para que estejam
preparados para enfrentar as novas tendências e exigências advindas de um
acompanhamento da mudança social e de situações impostas por um mercado instável. Em
tempos de crise, onde a oferta de emprego é limitada, é importante possuir diferencial para
se colocar no mercado de trabalho ou mesmo para manter-se. Com base no exposto, analise
as sentenças a seguir:
I- Ao mesmo tempo em que vagas são criadas em busca de mão de obra qualificada, boa
parte dos candidatos sem qualificação terá cada vez menos oportunidades.
II- O grau de exigência para as vagas, nos mais variados segmentos, é alta e essa é uma
tendência no mundo do trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/Ky1Lp9>. Acesso em: 28 jun. 2018.
 a) II, apenas.
 b) I e II.
 c) Nenhuma das alternativas.
 d) I, apenas.
10.Existe uma relação direta entre o desempenho das organizações e o trabalho que as
pessoas desenvolvem, para que se possa alcançar o objetivo organizacional. No entanto, em
alguns casos, os objetivos podem não ser comuns e gerar conflitos. Sobre o exposto, analise
as sentenças a seguir:
I- As pessoas e as organizações participam de uma relação de troca, por isso uma
complementa a outra.
II- As organizações são autossuficientes e não precisam das pessoas.
III- As pessoas formam a organização e, por isso, é facilmente separável o aspecto pessoal
do trabalho.
IV- As pessoas devem ser tratadas como recursos e não como parceiras.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e IV estão corretas.
 b) Somente a sentença III está correta.
 c) Somente a sentença I está correta.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.