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Assinale a alternativa correta: I - A empresa deve definir indicadores para acompanhamento das ações de melhoria do clima organizacional visando à...

Assinale a alternativa correta:

I - A empresa deve definir indicadores para acompanhamento das ações de melhoria do clima organizacional visando à checagem da efetividade dessas ações.
II - A empresa deve manter em sigilo os resultados da pesquisa de clima organizacional, ou seja, não divulgá-los aos participantes da pesquisa.
III - A empresa deve elaborar um plano de ação de melhoria do clima organizacional não apenas para aqueles pontos fracos resultantes da pesquisa, mas que gestores acreditam que seriam mais importantes.
IV - A empresa deve buscar ações efetivas que aumentem a motivação dos empregados, pois clima organizacional é fator intimamente relacionado ao nível de motivação dos membros da organização.
A) Todas as afirmativas estão corretas.
B) As afirmativas I e IV estão corretas.
C) As afirmativas II e III estão corretas.
D) As afirmativas I e III estão corretas.

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A alternativa correta é a letra D) As afirmativas I e III estão corretas. Justificativa: I - A empresa deve definir indicadores para acompanhamento das ações de melhoria do clima organizacional visando à checagem da efetividade dessas ações. Essa afirmativa está correta, pois é importante que a empresa tenha indicadores para avaliar a efetividade das ações de melhoria do clima organizacional. III - A empresa deve elaborar um plano de ação de melhoria do clima organizacional não apenas para aqueles pontos fracos resultantes da pesquisa, mas que gestores acreditam que seriam mais importantes. Essa afirmativa também está correta, pois é importante que a empresa leve em consideração não apenas os pontos fracos apontados na pesquisa de clima organizacional, mas também outros aspectos que os gestores considerem importantes. As afirmativas II e IV estão incorretas, pois a empresa não deve manter em sigilo os resultados da pesquisa de clima organizacional, mas sim divulgá-los aos participantes da pesquisa, e a motivação dos empregados não é o único fator relacionado ao clima organizacional.

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