Precisamos criar e/ou adaptar a organização a um ambiente em mudança e poucas são aquelas que podem ignorar esta realidade. As opções disponíveis n...

Precisamos criar e/ou adaptar a organização a um ambiente em mudança e poucas são aquelas que podem ignorar esta realidade. As opções disponíveis neste cenário variam entre ser um beneficiário ou uma vítima de mudança. E para se tornar um beneficiário, é necessário que sejam implantados sistemas inovadores de gestão de pessoas que resultem em eficácia organizacional. O RH Ágil é apoiado por um manifesto chamado de Manifesto para o Desenvolvimento de um RH Ágil.

Qual das afirmacoes abaixo é verdadeira, considerando as práticas inovadoras de gestão de pessoas?

A O RH tradicional focava nas equipes - suas metas, desempenho e necessidades. Mas agora, os gestores e sistemas de talento estão focando apenas em proporcionar lucro para as organizações.
B Pesquisas e experiências mostram que a remuneração tem mais eficácia como motivador quando oferecida logo depois que o intento esperado se concretiza.
C Como as pessoas trabalham em projetos de prazo mais curto, com diferenças de amplitude, conduzidos por diferentes líderes e organizados em torno de equipes, o feedback de desempenho deve ser fornecido uma vez por ano.
D As empresas que adotam com mais eficácia as práticas de talento ágil não precisam investir no aprimoramento das habilidades de coaching dos seus gestores.
a) A
b) B
c) C
d) D