0:52:42 Questão 4 Ainda não respondida Vale 1,0 ponto(s). Os processos de mudança organizacional têm como objetivo final alterar a cultura organiza...

0:52:42 Questão 4 Ainda não respondida Vale 1,0 ponto(s). Os processos de mudança organizacional têm como objetivo final alterar a cultura organizacional, possibilitando que a organização evolua e crie as condições para que sejam implementados processos de inovação que garantam a melhoria contínua dos resultados obtidos. Sobre a mudança organizacional, analise cada afirmação e assinale V para verdadeiro ou F para falso. Depois, marque a alternativa correta. ( ) A cultura organizacional pode ser definida como as leis e normas que regem o comportamento das pessoas, obrigando-as a agir de acordo com o que deseja o líder. ( ) A cultura organizacional é construída por meio das relações entre as pessoas que compõem a empresa, que partilham crenças e aprendizados e agem em grupo. ( ) O papel do líder, que determina as visões compartilhadas pelo grupo, define as metas a serem alcançadas, impõe valores pessoais e define como as relações se estabelecem entre os grupos. ( ) A cultura surge com base no aprendizado compartilhado pelo grupo, nas relações, comportamentos e sentimentos dos membros que o compõem. ( ) Quando uma cultura se estabelece em uma organização, passa a ser combatida pelo grupo atual, que tenta evitar que ela seja ensinada aos novos membros da equipe. Questão 4Resposta a. F; F; V; F; V b. F; F; F; V; V c. F; V; V; V; F d. V; F; V; F; F e. V; F; V; F; V