Talvez você esteja se perguntando se há uma teoria ou método melhor que outro. Não há condições de dar essa resposta, uma vez que, para fazer esse ...

Talvez você esteja se perguntando se há uma teoria ou método melhor que outro. Não há condições de dar essa resposta, uma vez que, para fazer esse apontamento, é preciso levar em conta uma série de fatores. Veremos isso a seguir. Por exemplo, algumas teorias procuraram oferecer soluções universais para todos os problemas ou situações. Aliás, era essa a proposta dos primeiros teóricos da administração, bem como dos primeiros grandes empresários da moderna era industrial, posto que eles definiram técnicas e estruturas que deveriam funcionar em todos os casos. Diante dessa concepção, questionamos até que ponto isso seria possível e nos antecipamos dizendo que hoje sabemos que não seria. Mas entendemos que, na época em que esse pensamento foi introduzido, fazia sentido, pois a realidade era outra. Por outro lado, tivemos teorias que ofereceram aos administradores a possibilidade de escolher entre modelos de gestão ou estilos, ou seja, cada um mais apropriado para uma situação, a nosso ver foram bem mais flexíveis e, portanto, mais democráticas. Para compreender melhor, propomos a seguir um detalhamento dos dois períodos.

Não há uma teoria ou método melhor que outro na administração.
As primeiras teorias da administração propunham soluções universais para todos os problemas.
As teorias mais flexíveis e democráticas oferecem aos administradores a possibilidade de escolher entre modelos de gestão ou estilos.
a) Apenas a afirmativa I está correta.
b) Apenas a afirmativa II está correta.
c) Apenas a afirmativa III está correta.
d) As afirmativas I e II estão corretas.
e) As afirmativas II e III estão corretas.