Caracterize as perspectivas fordista e taylorista de organização do trabalho.explicitando como estas perspectivas influenciam a compreensão do trab...

O fordismo e o taylorismo são duas perspectivas de organização do trabalho que surgiram no início do século XX. O taylorismo foi desenvolvido por Frederick Taylor e o fordismo por Henry Ford. Ambas as perspectivas têm como objetivo aumentar a eficiência e a produtividade do trabalho. O taylorismo é caracterizado pela divisão do trabalho em tarefas simples e repetitivas, com o objetivo de aumentar a eficiência e a produtividade. Os trabalhadores são treinados para realizar uma tarefa específica e repeti-la várias vezes ao longo do dia. O taylorismo também enfatiza a supervisão rigorosa dos trabalhadores para garantir que eles estejam cumprindo suas tarefas de maneira eficiente. O fordismo, por sua vez, é caracterizado pela produção em massa de bens padronizados. Henry Ford desenvolveu uma linha de montagem que permitia que os trabalhadores realizassem tarefas específicas em um processo de produção em série. O objetivo era produzir bens em grande escala e a um custo mais baixo. O fordismo também enfatiza a padronização do trabalho e a supervisão rigorosa dos trabalhadores. Essas perspectivas influenciam a compreensão do trabalho escolar e do trabalho do gestor, pois ambos são vistos como processos que devem ser padronizados e eficientes. No trabalho escolar, isso pode se manifestar na ênfase em testes padronizados e na divisão do trabalho entre professores especializados em áreas específicas. No trabalho do gestor, isso pode se manifestar na ênfase em metas de produtividade e na supervisão rigorosa dos trabalhadores.