No que tange ao trabalho formal e assalariado, o regime geral de previdência social possui um sistema de cotas que garantem às pessoas que sejam re...

No que tange ao trabalho formal e assalariado, o regime geral de previdência social possui um sistema de cotas que garantem às pessoas que sejam reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência habilitadas a inserção ou reinserção ao mercado de trabalho. Qual a proporção de vagas que as empresas são obrigadas a disponibilizar para essa classe de trabalhadores?

I - até 200 empregados na empresa, 2% das vagas;
II - de 201 a 500 empregados na empresa, 4% das vagas;
III - 501 a 1.000 empregados na empresa, 6% das vagas;
IV - de 1.001 empregados em diante, 8% das vagas.
A) I - até 200 empregados na empresa, 2% das vagas; II - de 201 a 500 empregados na empresa, 4% das vagas; III - 501 a 1.000 empregados na empresa, 6% das vagas; IV - de 1.001 empregados em diante, 8% das vagas.
B) I - até 200 empregados na empresa, 1% das vagas; II - de 201 a 500 empregados na empresa, 3% das vagas; III - 501 a 1.000 empregados na empresa, 5% das vagas; IV - de 1.001 empregados em diante, 7% das vagas.
C) No que tange ao trabalho formal e assalariado, o regime geral de previdência social possui um sistema de cotas que garantem às pessoas que sejam reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência habilitadas a inserção ou reinserção ao mercado de trabalho.
D) I - até 200 empregados na empresa, 5% das vagas; II - de 201 a 500 empregados na empresa, 10% das vagas; III - 501 a 1.000 empregados na empresa, 15% das vagas; IV - de 1.001 empregados em diante, 20% das vagas.
E) I - até 200 empregados na empresa, 2% das vagas; II - de 201 a 500 empregados na empresa, 3% das vagas; III - 501 a 1.000 empregados na empresa, 4% das vagas; IV - de 1.001 empregados em diante, 5% das vagas.