Na era da gestão do conhecimento é fundamental no sistema de remuneração por competência as empresas administrarem: O conhecimento do indivíduo. A...

Na era da gestão do conhecimento é fundamental no sistema de remuneração por competência as empresas administrarem o conhecimento do indivíduo. Dessa forma, é possível valorizar e recompensar os colaboradores que possuem habilidades e conhecimentos específicos que contribuem para o sucesso da organização. Além disso, essa prática incentiva o desenvolvimento contínuo dos funcionários, o que pode gerar benefícios tanto para a empresa quanto para o próprio colaborador.