Remuneração por Competências

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07/04/2020 EPS
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 REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
4a aula
 Lupa 
Vídeo PPT MP3
 
Exercício: GST1735_EX_A4_201804181803_V1 07/04/2020
Aluno(a): TATIARA SOARES TAVARES OLIVEIRA 2020.1 - F
Disciplina: GST1735 - REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 201804181803
 
 1a Questão
Para que as competências sejam consideradas essenciais algumas verificações precisam ser validadas. Dentre as opções de
respostas propostas a seguir, qual aquela que apresentam corretamente, estas verificações citadas no enunciado da questão?
Diferenciação entre fornecedores - Capacidade de Expansão - Novos Clientes
Recuperação de Clientes - Diferenciação entre concorrentes - Novos Clientes
 Valor percebido pelos Clientes - Diferenciação entre concorrentes - Capacidade de Expansão
Aptidões de Postura - Diferenciação de Conhecimentos - Valor percebido pelos Clientes
Valor percebido pelos Clientes - Novos Clientes - Recuperação de Clientes
Respondido em 07/04/2020 11:06:21
Explicação:
Para que competência seja considerada essencial, ela deve passar por 3 testes:
1) Valor percebido pelos Clientes
2) Diferenciação entre concorrentes
3)Capacidade de Expansão
 
 2a Questão
Remuneração por competências é uma das alternativas inseridas no conceito de Remuneração Estratégica, segundo Picarelli Filho e
Wood Jr (2004). Das opções a seguir, qual delas melhor se alinha ao referido programa ou abordagem?
Remuneração por competências é o mesmo que remuneração funcional. Ambas estão direcionadas ao ocupante do cargo
(pessoa) em detrimento dos cargos por ela ocupados;
 Trata-se de um programa com maior ênfase nas pessoas e não nos cargos por ela ocupados; relaciona o salário a um
conjunto determinado de competências;
Trata-se de um mecanismo de remuneração variável que considera desempenho, resultados e competências;
Remuneração por competências é uma forma de incentivo de longo prazo. Dessa maneira, possui foco no indivíduo;
Trata-se de um incentivo financeiro de curto prazo, na medida em qu estimula cada profissional a buscar o melhor de si
em um período normalmente compreendido por 12 meses (ano fiscal);
Respondido em 07/04/2020 11:10:58
Explicação:
O sistema de remuneração por competências é mais aplicável aos níveis gerenciais e sua implementação exige mudanças no
modelo de gestão e no estilo gerencial, ao mesmo tempo em que funciona como um catalisador dessas mudanças. No sistema de
remuneração por competências a base são as competencias do individuo e não o cargo.
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07/04/2020 EPS
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O sistema de remuneração por competência surge como uma forma de as empresas administrarem o capital humano na era da
gestão do conhecimento. Esse processo permite a gestão de todo processo produtivo e o desempenho dos colaboradores com base
nas competências essenciais. 
 
Gabarito
Coment.
 
 3a Questão
Sobre a remuneração por competências, analise as afirmativas a seguir:
I. A remuneração por competência é uma forma de gerir buscando atrair os melhores profissionais. 
II. Para que o modelo de remuneração por competência seja eficiente, é preciso ter um planejamento e definição clara entre as
competências gerais e especificas para cada função a ser desempenhada.
III. O modelo de remuneração por competências é mais adequado para empresas com estruturas organizacionais rígidas.
Assinale a alternativa correta:
 Somente a III está incorreta
Somente a I está correta
Todas estão corretas
Somente a I e III estão corretas
Somente a II está correta
Respondido em 07/04/2020 11:19:18
Explicação:
Resposta: Somente a III está incorreta. A III está errada pois na verdade o modelo de remuneração por competências é mais
adequado para empresas com estruturas organizacionais flexíveis.
 
 4a Questão
Conforme observado em REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA, muitas são as formas, alternativas ou programas de remuneração
vinculados exclusivamente à parte fixa da remuneração direta: o salário. O salário pode estar vinculado ao desempenho das
pessoas, suas habilidades ou competências. Em relação à remuneração por competências, descrita por Picarelli Filho e Wood Jr,
podemos afirmar:
 Que se trata de uma abordagem vinculada, predominantemente, aos cargos profissionais e de liderança;
Que cargos gerenciais, de supervisão e de nível superior, de uma forma geral, não se enquadram na referida abordagem;
Que a remuneração por competência direciona-se aos cargos operacionais, normalmente representados por funções
repetitivas;
Que cargos técnicos e operacionais, das áreas de engenharia e de materiais, estão normalmente inseridos em programas
de remuneração por competência;
Que remuneração por competência é o mesmo que remuneração em função da competência financeira, individual ou
coletivamente. indivíduos mais competentes produzem melhores resultados econômico-financeiros.
Respondido em 07/04/2020 11:20:49
Explicação:
O sistema de remuneração por competências é mais aplicável aos níveis gerenciais e sua implementação exige mudanças no
modelo de gestão e no estilo gerencial, ao mesmo tempo em que funciona como um catalisador dessas mudanças.
O sistema de remuneração por competência surge como uma forma de as empresas administrarem o capital humano na era da
gestão do conhecimento. Esse processo permite a gestão de todo processo produtivo e o desempenho dos colaboradores com base
nas competências essenciais.
Gabarito
Coment.
 
 5a Questão
Na era da gestão do conhecimento é fundamental no sistema de remuneração por competência as empresas administrarem:
O conhecimento do indivíduo.
A tecnologia da informação.
A liderança do mercado.
 O capital humano.
O conhecimento da organização.
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Respondido em 07/04/2020 11:21:14
Explicação:
No sistema de remuenração por competências as empresas devem dar foco no gerenciamento do Capital Humano.
Gabarito
Coment.
 
 6a Questão
A expressão REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA normalmente é usada para caracterizar determinada abordagem que foge ao
modelo considerado tradicional de estruturação de um plano de cargos e salários (PCS). Os salários, dentro do contexto da
remuneração por competência, são definidos a partir de premissas distintas daquelas adotadas usualmente. Qual, entre as opções
a seguir, melhor se relaciona com um plano ou programa de remuneração por competências?
Atividades rotineiras, padronizadas e de liderança normalmente são as adequadas para a adoção de um programa ou plano
de remuneração por competência, na medida em que formam a base da pirâmide organizacional;
Normalmente a remuneração por competência se aplica às funções técnicas e profissionais vinculadas ao campo da
engenharia e da arquitetura, áreas onde as competências costumam produzir efeitos mais expressivos;
 A remuneração por competência está focada em cargos ou funções profissionais ou de liderança. Competências pessoais
podem ser decisivas no alcance de determinados resultados;
Cargos de chefia e liderança são ocupados normalmente por pessoas que exercem funções de comando. Tais funções se
ajustam perfeitamente à chamada remuneração por habilidade;
A remuneração por competência está normalmente focada nas atividades de liderança, cujas funções tendem a ser
padronizadas e repetitivas. O trabalho de liderança deve envolver o cumprimento direto das políticas internas da
organização;
Respondido em 07/04/2020 11:26:31
Explicação:
O sistema de remuneração por competências é mais aplicávelaos níveis gerenciais e sua implementação exige mudanças no
modelo de gestão e no estilo gerencial, ao mesmo tempo em que funciona como um catalisador dessas mudanças.
O sistema de remuneração por competência surge como uma forma de as empresas administrarem o capital humano na era da
gestão do conhecimento. Esse processo permite a gestão de todo processo produtivo e o desempenho dos colaboradores com base
nas competências essenciais. 
 
Gabarito
Coment.
 
 7a Questão
O sistema de remuneração por competência é mais aplicável a que nível?
Administrativo
Supervisão
Comercial
 Gerencial
Operacional
Respondido em 07/04/2020 11:26:40
Explicação:
O sistema de remuneração por competências é mais aplicável aos níveis gerenciais e sua implementação exige mudanças no
modelo de gestão e no estilo gerencial, ao mesmo tempo em que funciona como um catalisador dessas mudanças.
Gabarito
Coment.
 
 8a Questão
Esse sistema de remuneração passou a ser interessante, em função de diversos fatores, tais como: o crescimento do setor de
serviços na economia, aumento na demanda de profissionais qualificados, necessidade de conhecimento intensivo nas empresas
em geral, implantação de sistemas mais flexíveis e redução de estruturas hierárquicas rígidas. Cite a resposta correta.
Remuneração variável
07/04/2020 EPS
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 Remuneração por competências
Remuneração fixa
Remuneração funcional
Remuneração por habilidades
Respondido em 07/04/2020 11:26:43
Explicação:
O sistema de Remuneração por Competências passou a ser interessante em função de diversos fatores, tais como: 
1)O crescimento do setor de serviços na economia;
2) aumento da demanda de profissionais qualificados; 
3) necessidade de conhecimento intensivo nas empresas em geral;
4) implantação de sistemas mais flexíveis; 
5) redução de estruturas hierárquicas rígidas;- popularidade do conceito de competência.
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