A direção, no modelo mais “duro” de administrar, é tratada como: Alternativas: a) Autoritária-coercitiva. b) Autoritária-benevolente. c) Libera...

No modelo mais "duro" de administrar, a direção é tratada como autoritária-coercitiva (alternativa a). Esse modelo é caracterizado por uma liderança centralizada, que toma decisões sem considerar a opinião dos subordinados e utiliza a coerção para impor suas ordens.