Questão 9/10 - Relações Trabalhistas No direito do trabalho, existem princípios que norteiam a relação empregador – empregado e são explicitados na...

Questão 9/10 - Relações Trabalhistas No direito do trabalho, existem princípios que norteiam a relação empregador – empregado e são explicitados na Constituição Federal ou na legislação infraconstitucional. Baseado nesta premissa, analise as situações a seguir. I. [...] isso significa que o trabalhador, quer por ato individual (renúncia), quer por ato bilateral negociado com o empregador (transação), não pode dispor de seus direitos laborais, sendo nulo o ato dirigido a esse despojamento. II. Assim, a liberação do cumprimento do aviso prévio pela empresa, ao empregado dispensado, não a exime do pagamento dos valores pecuniários pertinentes. III. [...] o trabalhador, de preferência, deve ser contratado sem estipulação de termo certo ou incerto. Se o empregado alegar que foi contratado por tempo indeterminado e o empregador, em sua defesa, apontar que a contratação se deu por prazo certo, caberá a este provar a existência do pacto por prazo determinado; IV. O trabalhador autônomo que segue todos os pressupostos de um trabalhador subordinado deve ser tratado juridicamente como um trabalhador subordinado. Assinale a alternativa correta. A As afirmativas I e II tratam, respectivamente, do Princípio da irrenunciabilidade de direitos e do princípio da primazia da realidade; B As afirmativas II e III tratam, respectivamente, do Princípio da intangibilidade salarial e do princípio da continuidade da relação de emprego; C A afirmativa III trata do Princípio da primazia da realidade; D A afirmativa IV trata do Princípio da unicidade sindical; E As afirmativas II e IV estão relacionadas aos princípios doutrinários do direito do trabalho.