Pode-se afirmar que o alinhamento do planejamento estratégico de gestão de pessoas ao planejamento estratégico organizacional é relevante em função...

Pode-se afirmar que o alinhamento do planejamento estratégico de gestão de pessoas ao planejamento estratégico organizacional é relevante em função de: Selecione a resposta: A A falta de alinhamento resulta em processos de recrutamento e seleção de pessoas com profissionais inadequados ao contexto, cultura ou negócio; investimento custoso, inadequado e mal aproveitado em treinamento/desenvolvimento de pessoas; desempenhos não condizentes às expectativas, gerando conflitos e frustrações; dificuldades na motivação e retenção de profissionais; decisões falhas nas táticas de remuneração, entre outros. B Explicitamente reconhecer os impactos do ambiente internacional, avaliando as tendências para excluir macro-objetivos e políticas dos programas estratégicos prioritários. C Garantir que os objetivos, metas e ações de RH sejam implementadas. D O planejamento de RH é irrelevante para o planejamento estratégico organizacional porque não identifica lacunas nas capacidades que impedirão o sucesso da implementação; e a má utilização de recursos devido às funções de gestão de pessoas. E Destacar a gestão estratégica de pessoas como pano de fundo para promover mudanças organizacionais.