A gestão por competência pode vir a ser um recurso estratégico na empresa aumentando o protagonismo do setor de gestão de pessoas que precisa ter b...

A gestão por competência pode vir a ser um recurso estratégico na empresa aumentando o protagonismo do setor de gestão de pessoas que precisa ter bem claro quais competências agregam valor ao negócio. Leve em conta o conteúdo da Rota 6 da disciplina Avaliação de desempenho e gestão por competências sobre a descrição de competências e indique qual a alternativa correta:

A descrição de uma competência deve ser feita com base em um verbo no indicativo do pretérito indicando uma habilidade a ser encaixada fora do contexto organizacional.
Devemos prezar por descrições mais genéricas, assim aumentamos a abrangência da competência.
É importante que a competência se aplique a condições diversas para que esta não seja considerada muito restrita.
Uma competência deve ser escrita de forma objetiva com condições e critérios bem estabelecidos.
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Gestão de Recursos Humanos

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Aprendendo com Desafios

22/02/2024

Essa pergunta também está no material:

3 pág.

Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências

Gestão de Recursos Humanos • Centro Universitário UNINTERCentro Universitário UNINTER

André de Jesus Farias Goulart

💡 1 Resposta

Ed

22.02.2024

A alternativa correta é: "Uma competência deve ser escrita de forma objetiva com condições e critérios bem estabelecidos." Isso porque a descrição de competências deve ser clara e objetiva, com condições e critérios bem estabelecidos, para que possa ser avaliada de forma justa e precisa. As outras alternativas apresentadas estão incorretas, pois a descrição de competências deve ser feita com base em um verbo no infinitivo, deve ser específica e aplicável a um contexto organizacional, e não deve ser muito genérica para evitar ambiguidades.

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